株式会社ワールドインテック（総合職採用）｜人材サービス（人材派遣・アウトソーシング）｜採用人数36〜40名｜採用ご担当者様
対面インターンの参加者の約4人に1人がログナビ経由！27卒はエントリー5,000名超
27卒採用では、ログナビ経由で5,000名以上のエントリーを獲得。対面型の「2daysインターンシップ」では、参加者の約4人に1人がログナビ経由の学生でした。導入初年度の26卒から内定承諾も生まれ、現在3年目のお付き合いが続いています。
学生との接点が減少傾向となっていた
同社は、技術系を中心とした人材の派遣・アウトソーシングを全国で展開する企業です。総合職の新卒採用では毎年30名以上を採用しており、複数の採用サービスを併用しながら活動を続けてきました。
課題は、年々細くなっていく学生との接点でした。年々エントリーが前年比で減少しており、初期接点の獲得に苦戦していました。
前倒しの採用計画と噛み合った、「早期に強い」という特性
27卒採用にあたり、同社は採用スケジュール全体を前倒しする方針を決めます。5〜6月にオンラインの業界セミナー、7〜8月に2daysインターンシップ、10月から早期選考、12月に内定出し。市場の早期化に合わせ、夏までにどれだけ学生と出会えるかが勝負でした。
この計画と噛み合ったのが、ログナビの特性です。
「ログナビは、早期に強い」
採用ご担当者様はそう評価します。他のサービスが本格的に動き出す前の時期から学生と接点を持てることが、前倒しした採用計画を支える形になりました。
27卒はエントリー5,000名以上。インターン参加者の約4人に1人がログナビ経由に
27卒採用では、ログナビ経由のエントリーが通期で5,000名以上に達しました。
そして最も大きな成果が、採用の要である2daysインターンシップへの動員です。
同社にとって2daysインターンシップは、内定承諾に繋がりやすいメインの採用イベントです。
27卒採用において、全日程の参加者のうち、約4人に1人がログナビ経由の学生でした。
また、導入初年度の26卒でも、ログナビ経由で内定出し3名・内定承諾1名という実績が生まれています。
28卒も3,000名超のエントリー。さらに早い接点づくりへ
28卒採用でも、ログナビ経由のエントリーは3,000名以上を数えています。学生の情報収集の動き出しが年々早まっていることを踏まえ、同社はさらに前倒しした接点づくりを進めています。
イベントページの内容を学生視点で見直し、参加のハードルを下げる工夫を加える。エントリー後のメッセージを自動化し、学生との接触頻度を保つ。ログナビ側も、他社の成功事例や学生の動向データを共有しながら、この取り組みに伴走しています。
採用サービスを早期から併用しながら、自社の勝ちパターンである対面インターンシップにどう学生を集めるか。同じ課題を持つ企業にとって、同社の3年間の取り組みは一つの参考になるはずです。
