このような課題を解決するため、同社はログナビの導入を決定しました。

特に活用しているのが、適性テストと「上位表示（適性テストの結果から相性の良い学生のスマホに自動でおすすめ表示される機能）」です。学生の志望業界に関わらず、適性がマッチする潜在層に対して自社をアピールできる点を強みとしています。加えて、「一括エントリー（月1〜2回、複数企業が合同で集客するエントリー機会）」にも参加し、早期からの大規模な母集団形成を図っています。

また、「スカウト（適性データをもとに相性の良い学生へ送付できるスカウト機能）」を送る際やイベントページを作成する際にも、同社ならではの工夫を凝らしています。企業としての知名度が高いため、あえて働き方などの企業情報はメインで前面に出さず、学生が参加したくなるような自己分析系のイベントや、就活準備系のコンテンツを強く打ち出す戦略をとりました。

「認知というか名前は知ってくれている学生が多いと思うので、イベント中心で強く打ち出していきたいなと思います。」

さらに、「ATS連携（sonar ATSと連携し、学生情報を自動で反映する仕組み）」を活用。学生への「自動配信（学生のアクションに応じて、メッセージなどを自動で送付する機能）」も設定し、ログナビ上でエントリーした学生を自社の採用管理システム上の特設ページへスムーズに誘導する動線を構築しました。