人材ビジネスを中心に、採用コンサルティングやSNSマーケティングなど幅広い事業を展開する株式会社H4。事業の急速な拡大に伴い、新卒採用においても約40名の採用をするという目標を掲げていました。

順調に採用活動を展開する一方で、一つの課題も浮き彫りになっていました。それは、多様な媒体を活用して学生の認知を獲得できても、そこから自社のLINE公式アカウントへの登録を促したり、インターンシップの予約へと結びつけたりするフェーズにおける歩留まりの改善です。

「ナビ媒体などでもある程度の接点は持てていましたが、実際のインターンシップの日程予約まで進んでくださる学生の割合に、まだ改善の余地があると感じていました。自社の採用LINEに登録していただければ、より当社のことを深く知っていただけると思い、登録いただける学生を増やす方法を模索していました」

このような課題を解決するため、業界の枠を超えて潜在層へダイレクトにアプローチが可能な「ログナビ」の導入を決定しました。これまでの「待ち」の姿勢から、適性データを基盤とした「攻め」の採用へとシフトすることで、自社の文化にマッチする学生との接点を増やすことを狙いとし運用を開始しました。